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Kollektive Krankentaggeldversicherung

Ein erkrankter Mitarbeiter darf Ihr Unternehmen nicht in Schwierigkeiten bringen.

Bei Krankheit müssen Sie den Lohn während einer begrenzten Zeit weiterzahlen. Die kollektive Krankentaggeldversicherung springt ein – für Sie wie für Ihre Mitarbeitenden.

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Warum das wichtig ist

Ganz reale Situationen.

Situation

Ein Mitarbeiter ist sechs Monate krankgeschrieben.

Folge

Ohne Versicherung bleiben Sie verpflichtet, den Lohn nach Art. 324a OR zu zahlen, und müssen ihn oft zugleich ersetzen.

Situation

Ein wichtiger Mitarbeiter ist für lange Zeit arbeitsunfähig.

Folge

Die Versicherung zahlt Taggelder, oft bis zu 720 Tage – so bleibt Zeit, das Weitere zu organisieren.

Situation

Sie wechseln den Versicherer, während ein Mitarbeiter krank ist.

Folge

Ohne Übernahme der laufenden Fälle droht dieser Mitarbeiter ohne Deckung dazustehen.

Was wir abdecken

Das Wichtigste, einfach erklärt.

Taggelder

In der Regel 80 % des Lohns, ausgerichtet nach der vereinbarten Wartefrist.

Leistungsdauer

Üblicherweise bis zu 720 Tage, um auch lange Arbeitsunfähigkeiten abzudecken.

Wartefrist nach Mass

Je länger die Wartefrist, desto tiefer die Prämie: Sie wird nach Ihrer Liquidität gewählt.

Gleichwertige Lösung zur gesetzlichen Pflicht

Eine Deckung, die den Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen von seiner Lohnfortzahlungspflicht (Art. 324a OR) befreien kann.

Übertritt in die Einzelversicherung

Wer das Unternehmen verlässt, kann die Deckung je nach Vertrag als Einzelversicherung weiterführen.

Koordination mit UVG & BVG

Um Lücken und Doppelspurigkeiten zwischen Unfall, Krankheit und Invalidität zu vermeiden.

Worauf zu achten ist

Die Fehler, die wir am häufigsten sehen.

  • 01

    Die Versicherung für nebensächlich halten

    Kein Bundesgesetz schreibt sie vor, doch ohne sie tragen Sie die Lohnfortzahlungspflicht selbst – und Ihr Gesamtarbeitsvertrag kann sie verlangen.

  • 02

    Eine schlecht gewählte Wartefrist

    Während der Wartefrist zahlt das Unternehmen: Sie muss Ihrer finanziellen Leistungsfähigkeit entsprechen.

  • 03

    Schlecht informierte Mitarbeitende

    Bei einem Austritt bleibt ihnen oft nur eine kurze Frist für den Übertritt in die Einzelversicherung: Der Arbeitgeber muss sie darüber informieren.

  • 04

    Ein schlecht vorbereiteter Versichererwechsel

    Ein Wechsel ohne Übernahme der laufenden Fälle kann erkrankte Mitarbeitende ohne Deckung lassen.

Unsere Methode

Begleitung in 4 Schritten, ohne Aufwand für Sie.

  1. 01

    Analyse

    Ihre Verträge, Ihre Bedürfnisse, Ihre Ziele: Wir machen eine vollständige Bestandsaufnahme.

    Das erhalten Sie

    Eine klare Übersicht über Ihre Deckungen

  2. 02

    Vergleich

    Als ungebundener Broker vergleichen wir die Angebote zahlreicher Versicherer – ohne Voreingenommenheit.

    Das erhalten Sie

    Die besten Angebote, für Sie verglichen

  3. 03

    Umsetzung

    Wir kümmern uns um alle Formalitäten, von der Kündigung bis zu den neuen Verträgen.

    Das erhalten Sie

    Kein administrativer Aufwand für Sie

  4. 04

    Betreuung

    Schadenfälle, Veränderungen im Leben, regelmässige Überprüfungen: Wir bleiben an Ihrer Seite.

    Das erhalten Sie

    Ein persönlicher Ansprechpartner, langfristig

  • UngebundenUnabhängiger Broker
  • FINMAIm Register eingetragen · F01536191
  • +2'500Betreute Kunden
  • 98 %Zufriedenheit
  • +10 JahreErfahrung

Häufige Fragen

Kollektive Krankentaggeldversicherung:Ihre Fragen.

Die Antworten unserer Fachleute auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.

Nicht auf Bundesebene, aber je nach Gesamtarbeitsvertrag kann sie es sein. Ohne sie muss der Arbeitgeber den Lohn bei Krankheit während einer begrenzten Dauer selbst zahlen (Art. 324a OR).

Noch eine Frage?

Ein Berater antwortet Ihnen.

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Ein erstes Gespräch, um Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse zu analysieren.

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Offizielle Quellen

Allgemeine Informationen, Stand 2026 – sie ersetzen keine persönliche Beratung.