Situazione
Un collaboratore è assente per malattia per sei mesi.
Conseguenza
Senza assicurazione, resta a suo carico l'obbligo di versare il salario secondo l'art. 324a CO, spesso dovendo anche sostituirlo.
Indennità giornaliera di malattia collettiva
Un collaboratore malato non deve mettere in difficoltà l'azienda.
In caso di malattia, deve continuare a versare il salario per un periodo limitato. L'assicurazione collettiva d'indennità giornaliera in caso di malattia subentra, a vantaggio suo e dei suoi collaboratori.
Perché è importante
Situazioni molto concrete.
Situazione
Un'incapacità di lunga durata colpisce un dipendente chiave.
Conseguenza
L'assicurazione versa indennità giornaliere, spesso fino a 720 giorni, il che lascia il tempo di organizzare il seguito.
Situazione
Cambia assicuratore mentre un collaboratore è malato.
Conseguenza
Senza la ripresa dei casi in corso, questo collaboratore rischia di ritrovarsi senza copertura.
Che cosa copriamo
L'essenziale, spiegato in modo semplice.
Indennità giornaliere
In genere l'80% del salario, versate dopo il periodo d'attesa convenuto.
Durata delle prestazioni
Di norma fino a 720 giorni, per coprire le incapacità di lunga durata.
Periodo d'attesa su misura
Più lungo è il periodo d'attesa, più il premio diminuisce: si sceglie in base alla sua liquidità.
Soluzione equivalente all'obbligo legale
Una copertura che può liberare il datore di lavoro dal suo obbligo di versare il salario (art. 324a CO), a determinate condizioni.
Passaggio all'assicurazione individuale
Il collaboratore che lascia l'azienda può, secondo il contratto, proseguire la copertura a titolo individuale.
Coordinamento LAINF & LPP
Per evitare lacune e doppioni tra infortunio, malattia e invalidità.
Punti di attenzione
Gli errori che vediamo più spesso.
- 01
Credere che l'assicurazione sia accessoria
Nessuna legge federale la impone, ma senza di essa l'obbligo di versare il salario resta a suo carico — e il suo contratto collettivo di lavoro può esigerla.
- 02
Un periodo d'attesa scelto male
Durante il periodo d'attesa paga l'azienda: deve essere adeguato alla sua capacità finanziaria.
- 03
Collaboratori informati male
In caso di partenza, dispongono spesso di un termine breve per passare all'assicurazione individuale: il datore di lavoro deve informarli.
- 04
Un cambio di assicuratore preparato male
Cambiare assicuratore senza la ripresa dei casi in corso può lasciare collaboratori malati senza copertura.
Il nostro metodo
Un accompagnamento in 4 tappe, senza fatica per lei.
- 01
Analisi
I suoi contratti, le sue esigenze, i suoi obiettivi: facciamo il punto completo della situazione.
Che cosa ottiene
Un quadro chiaro delle sue coperture
- 02
Confronto
In quanto intermediario non vincolato, confrontiamo le offerte di numerosi assicuratori, senza favoritismi.
Che cosa ottiene
Le migliori offerte, confrontate per lei
- 03
Attuazione
Ci occupiamo delle pratiche, dalle disdette ai nuovi contratti.
Che cosa ottiene
Nessuna pratica amministrativa da gestire
- 04
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Sinistri, cambiamenti di vita, revisioni regolari: restiamo al suo fianco.
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Domande frequenti
Indennità giornaliera di malattia collettiva:le sue domande.
Le risposte dei nostri esperti alle domande che ci vengono poste più spesso.
Non a livello federale, ma può esserlo in base al suo contratto collettivo di lavoro. Senza di essa, il datore di lavoro deve versare personalmente il salario in caso di malattia, per una durata limitata (art. 324a CO).
Parliamo della sua situazione.
Un primo colloquio per fare il punto sulla sua azienda e sulle sue esigenze.
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Fonti ufficiali
- Portale PMI (SECO) — Impedimento al lavoro e congedo per malattia
- ch.ch — Incapacità al lavoro (malattia o infortunio)
- UFSP — Assicurazione facoltativa d'indennità giornaliera
Informazioni generali, stato 2026 — non sostituiscono una consulenza personalizzata.