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BVG für Unternehmen

Die Vorsorge Ihrer Mitarbeitenden – ein Trumpf für Ihr Unternehmen.

Obligatorischer Anschluss, Wahl der Sammelstiftung, Pläne nach Mass: Wir helfen Ihnen, eine solide Vorsorge zu kontrollierten Kosten anzubieten.

Termin vereinbarenFrage stellen

Warum das wichtig ist

Ganz reale Situationen.

Situation

Sie stellen Ihren ersten Mitarbeiter ein.

Folge

Sobald ein Arbeitnehmer bei Ihnen mehr als 22'680 Franken pro Jahr verdient (2026), müssen Sie ihn einer Vorsorgeeinrichtung anschliessen.

Situation

Ihre Sammelstiftung kündigt höhere Kosten an.

Folge

Ein Stiftungswechsel ist möglich, doch es gilt, Umwandlungssatz, Kosten und Risikodeckung zu vergleichen – nicht nur die Prämie.

Situation

Sie möchten Ihre Kader ans Unternehmen binden.

Folge

Ein überobligatorischer Plan (Kaderplan) verbessert ihre Vorsorge und kann für das Unternehmen steuerlich interessant sein.

Was wir abdecken

Das Wichtigste, einfach erklärt.

Obligatorischer Anschluss

Alle Arbeitnehmenden mit einem Jahreslohn über 22'680 Franken (2026) müssen versichert werden.

Wahl der Stiftung

Sammel- oder Gemeinschaftsstiftungen: Wir vergleichen die Lösungen auf dem Markt völlig unabhängig.

Vorsorgepläne

BVG-Minimum oder grosszügigere Pläne, mit einem passenden koordinierten Lohn (Koordinationsabzug von 26'460 Franken im Jahr 2026).

Kaderpläne

Eine Zusatzvorsorge für hohe Löhne, unter Einhaltung der Regeln zur Gleichbehandlung.

Risiken Tod & Invalidität

Renten für die Mitarbeitenden und ihre Familien, koordiniert mit dem UVG.

Kostenanalyse

Risikoprämien, Verwaltungskosten, Verzinsung der Guthaben: volle Transparenz darüber, was Sie bezahlen.

Verwaltung der Mutationen

Eintritte, Austritte, Lohnänderungen: einfache Abläufe für Ihre Administration.

Worauf zu achten ist

Die Fehler, die wir am häufigsten sehen.

  • 01

    Nur die Prämien vergleichen

    Umwandlungssatz, Verzinsung der Guthaben und die Solidität der Stiftung zählen ebenso viel wie der Preis.

  • 02

    Teilzeitangestellte vergessen

    Über der Eintrittsschwelle müssen sie versichert werden; manche Pläne schützen Teilzeitarbeit besser als das gesetzliche Minimum.

  • 03

    Falsch verteilte Beiträge

    Der Beitrag des Arbeitgebers muss mindestens gleich hoch sein wie die Summe der Beiträge all seiner Arbeitnehmenden (Art. 66 BVG).

  • 04

    Ein unvorbereiteter Stiftungswechsel

    Kündigung, Zustimmung des Personals, Übernahme der Rentenbeziehenden: Ein Wechsel wird mehrere Monate im Voraus geplant.

Unsere Methode

Begleitung in 4 Schritten, ohne Aufwand für Sie.

  1. 01

    Analyse

    Ihre Verträge, Ihre Bedürfnisse, Ihre Ziele: Wir machen eine vollständige Bestandsaufnahme.

    Das erhalten Sie

    Eine klare Übersicht über Ihre Deckungen

  2. 02

    Vergleich

    Als ungebundener Broker vergleichen wir die Angebote zahlreicher Versicherer – ohne Voreingenommenheit.

    Das erhalten Sie

    Die besten Angebote, für Sie verglichen

  3. 03

    Umsetzung

    Wir kümmern uns um alle Formalitäten, von der Kündigung bis zu den neuen Verträgen.

    Das erhalten Sie

    Kein administrativer Aufwand für Sie

  4. 04

    Betreuung

    Schadenfälle, Veränderungen im Leben, regelmässige Überprüfungen: Wir bleiben an Ihrer Seite.

    Das erhalten Sie

    Ein persönlicher Ansprechpartner, langfristig

  • UngebundenUnabhängiger Broker
  • FINMAIm Register eingetragen · F01536191
  • +2'500Betreute Kunden
  • 98 %Zufriedenheit
  • +10 JahreErfahrung

Häufige Fragen

BVG für Unternehmen:Ihre Fragen.

Die Antworten unserer Fachleute auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.

2026 ab einem Jahreslohn von über 22'680 Franken bei Ihnen. Der koordinierte Lohn ergibt sich nach Abzug eines Koordinationsbetrags von 26'460 Franken.

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Offizielle Quellen

Allgemeine Informationen, Stand 2026 – sie ersetzen keine persönliche Beratung.