Situation
Un collaborateur est en arrêt maladie pendant six mois.
Conséquence
Sans assurance, vous restez tenu(e) de verser le salaire selon l'art. 324a CO, tout en devant souvent le remplacer.
Perte de gain maladie collective
Un collaborateur malade ne doit pas mettre l'entreprise en difficulté.
En cas de maladie, vous devez continuer à verser le salaire pendant un temps limité. L'assurance perte de gain collective prend le relais, pour vous comme pour vos collaborateurs.
Pourquoi c'est important
Des situations bien réelles.
Situation
Une incapacité de longue durée touche un employé clé.
Conséquence
L'assurance verse des indemnités journalières, souvent jusqu'à 720 jours, ce qui laisse le temps d'organiser la suite.
Situation
Vous changez d'assureur alors qu'un collaborateur est malade.
Conséquence
Sans reprise des cas en cours, ce collaborateur risque de se retrouver sans couverture.
Ce que nous couvrons
L'essentiel, expliqué simplement.
Indemnités journalières
En général 80 % du salaire, versées après le délai d'attente convenu.
Durée de prestations
Classiquement jusqu'à 720 jours, pour couvrir les incapacités de longue durée.
Délai d'attente sur mesure
Plus le délai est long, plus la prime baisse : il se choisit selon votre trésorerie.
Solution équivalente à l'obligation légale
Une couverture qui peut libérer l'employeur de son obligation de verser le salaire (art. 324a CO), à certaines conditions.
Passage en assurance individuelle
Le collaborateur qui quitte l'entreprise peut, selon le contrat, poursuivre la couverture à titre individuel.
Coordination LAA & LPP
Pour éviter lacunes et doublons entre accident, maladie et invalidité.
Points d'attention
Les erreurs que nous voyons le plus souvent.
- 01
Croire que l'assurance est accessoire
Aucune loi fédérale ne l'impose, mais sans elle vous supportez vous-même l'obligation de verser le salaire — et votre convention collective peut l'exiger.
- 02
Un délai d'attente mal choisi
Pendant le délai d'attente, c'est l'entreprise qui paie : il doit être adapté à votre capacité financière.
- 03
Des collaborateurs mal informés
En cas de départ, ils disposent souvent d'un délai court pour passer en assurance individuelle : l'employeur doit les en informer.
- 04
Un changement d'assureur mal préparé
Changer d'assureur sans reprise des cas en cours peut laisser des collaborateurs malades sans couverture.
Notre méthode
Un accompagnement en 4 étapes, sans effort pour vous.
- 01
Analyse
Vos contrats, vos besoins, vos objectifs : nous faisons un état des lieux complet.
Ce que vous obtenez
Un bilan clair de vos couvertures
- 02
Comparaison
En courtier non lié, nous comparons les offres de nombreux assureurs, sans parti pris.
Ce que vous obtenez
Les meilleures offres, comparées pour vous
- 03
Mise en place
Nous nous occupons des démarches, des résiliations aux nouveaux contrats.
Ce que vous obtenez
Aucune démarche administrative à gérer
- 04
Suivi
Sinistres, changements de vie, révisions régulières : nous restons à vos côtés.
Ce que vous obtenez
Un interlocuteur dédié, dans la durée
- Non liéCourtier indépendant
- FINMAInscrit au registre · F01536191
- +2'500Clients accompagnés
- 98 %de satisfaction
- +10 ansd'expérience
Questions fréquentes
Perte de gain maladie collective :vos questions.
Les réponses de nos experts aux questions qu'on nous pose le plus souvent.
Pas au niveau fédéral, mais elle peut l'être selon votre convention collective de travail. Sans elle, l'employeur doit verser lui-même le salaire en cas de maladie, pour une durée limitée (art. 324a CO).
Parlons de votre situation.
Un premier échange pour faire le point sur votre entreprise et vos besoins.
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Sources officielles
- PME (SECO) — Empêchement de travailler et congé maladie
- ch.ch — Salaire en cas de maladie
- OFSP — Assurance facultative d'indemnités journalières
Informations générales, état 2026 — elles ne remplacent pas un conseil personnalisé.