Situazione
Assume il suo primo collaboratore.
Conseguenza
Non appena un dipendente guadagna più di 22'680 franchi all'anno presso la sua azienda (2026), deve affiliarlo a un istituto di previdenza.
LPP aziendale
La previdenza dei suoi collaboratori, un punto di forza per la sua azienda.
Affiliazione obbligatoria, scelta della fondazione collettiva, piani su misura: la aiutiamo a offrire una previdenza solida, a costi sotto controllo.
Perché è importante
Situazioni molto concrete.
Situazione
La sua fondazione collettiva annuncia un aumento dei costi.
Conseguenza
Cambiare fondazione è possibile, ma bisogna confrontare aliquote di conversione, spese e copertura dei rischi — non solo il premio.
Situazione
Desidera fidelizzare i suoi quadri.
Conseguenza
Un piano sovraobbligatorio (piano quadri) migliora la loro previdenza e può essere fiscalmente interessante per l'azienda.
Che cosa copriamo
L'essenziale, spiegato in modo semplice.
Affiliazione obbligatoria
Tutti i dipendenti con un salario annuo superiore a 22'680 franchi (2026) devono essere assicurati.
Scelta della fondazione
Fondazioni collettive o comuni: confrontiamo le soluzioni del mercato in piena indipendenza.
Piani di previdenza
Minimo LPP o piani più generosi, con un salario coordinato adeguato (deduzione di coordinamento di 26'460 franchi nel 2026).
Piani quadri
Una previdenza complementare per i salari elevati, nel rispetto delle regole sulla parità di trattamento.
Rischi decesso & invalidità
Rendite per i collaboratori e le loro famiglie, coordinate con la LAINF.
Analisi dei costi
Premi di rischio, spese amministrative, remunerazione degli averi: piena trasparenza su ciò che paga.
Gestione delle mutazioni
Entrate, uscite, modifiche di salario: processi semplici per la sua amministrazione.
Punti di attenzione
Gli errori che vediamo più spesso.
- 01
Confrontare solo i premi
L'aliquota di conversione, la remunerazione degli averi e la solidità della fondazione contano quanto il prezzo.
- 02
Dimenticare i tempi parziali
Oltre la soglia d'entrata devono essere assicurati; alcuni piani proteggono il tempo parziale meglio del minimo legale.
- 03
Contributi ripartiti male
Il contributo del datore di lavoro deve essere almeno pari alla somma dei contributi di tutti i suoi dipendenti (art. 66 LPP).
- 04
Cambiare fondazione senza preparazione
Disdetta, accordo del personale, ripresa dei beneficiari di rendite: un cambio si pianifica con diversi mesi di anticipo.
Il nostro metodo
Un accompagnamento in 4 tappe, senza fatica per lei.
- 01
Analisi
I suoi contratti, le sue esigenze, i suoi obiettivi: facciamo il punto completo della situazione.
Che cosa ottiene
Un quadro chiaro delle sue coperture
- 02
Confronto
In quanto intermediario non vincolato, confrontiamo le offerte di numerosi assicuratori, senza favoritismi.
Che cosa ottiene
Le migliori offerte, confrontate per lei
- 03
Attuazione
Ci occupiamo delle pratiche, dalle disdette ai nuovi contratti.
Che cosa ottiene
Nessuna pratica amministrativa da gestire
- 04
Assistenza
Sinistri, cambiamenti di vita, revisioni regolari: restiamo al suo fianco.
Che cosa ottiene
Un interlocutore dedicato, nel tempo
- Non vincolatoBroker indipendente
- FINMAIscritto nel registro · F01536191
- +2'500Clienti seguiti
- 98%di soddisfazione
- +10 annidi esperienza
Domande frequenti
LPP aziendale:le sue domande.
Le risposte dei nostri esperti alle domande che ci vengono poste più spesso.
Nel 2026, a partire da un salario annuo superiore a 22'680 franchi presso la sua azienda. Il salario coordinato si ottiene deducendo un importo di coordinamento di 26'460 franchi.
Parliamo della sua situazione.
Un primo colloquio per fare il punto sulla sua azienda e sulle sue esigenze.
Fissare un appuntamentoAmbiti correlati
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Infortuni professionali e non professionali dei suoi dipendenti.
- Copertura legale obbligatoria
- Complemento di salario
- Spese di cura estese
Indennità giornaliera di malattia collettiva
Mantenimento del salario in caso di malattia.
- Indennità giornaliere
- Periodo d'attesa su misura
- Obblighi del datore di lavoro coperti
RC professionale / aziendale
Danni causati a terzi nell'ambito della sua attività.
- Danni corporali e materiali
- Assunzione delle spese di difesa
- Su misura per il suo settore
Fonti ufficiali
- UFAS — Previdenza per la vecchiaia nella previdenza professionale
- UFAS — Importi validi dal 1° gennaio 2026
- ch.ch — Il secondo pilastro
Informazioni generali, stato 2026 — non sostituiscono una consulenza personalizzata.