Situation
Vous engagez votre premier collaborateur.
Conséquence
Dès qu'un salarié gagne plus de 22'680 francs par an chez vous (2026), vous devez l'affilier à une institution de prévoyance.
LPP entreprise
La prévoyance de vos collaborateurs, un atout pour votre entreprise.
Affiliation obligatoire, choix de la fondation collective, plans sur mesure : nous vous aidons à offrir une prévoyance solide, à un coût maîtrisé.
Pourquoi c'est important
Des situations bien réelles.
Situation
Votre fondation collective annonce une hausse de ses coûts.
Conséquence
Changer de fondation est possible, mais il faut comparer taux de conversion, frais et couverture des risques — pas seulement la prime.
Situation
Vous souhaitez fidéliser vos cadres.
Conséquence
Un plan surobligatoire (plan cadres) améliore leur prévoyance et peut être fiscalement intéressant pour l'entreprise.
Ce que nous couvrons
L'essentiel, expliqué simplement.
Affiliation obligatoire
Tous les salariés dont le salaire annuel dépasse 22'680 francs (2026) doivent être assurés.
Choix de la fondation
Fondations collectives ou communes : nous comparons les solutions du marché en toute indépendance.
Plans de prévoyance
Minimum LPP ou plans plus généreux, avec un salaire coordonné adapté (déduction de coordination de 26'460 francs en 2026).
Plans cadres
Une prévoyance complémentaire pour les salaires élevés, dans le respect des règles d'égalité de traitement.
Risques décès & invalidité
Des rentes pour les collaborateurs et leurs familles, coordonnées avec la LAA.
Analyse des coûts
Primes de risque, frais d'administration, rémunération des avoirs : une transparence totale sur ce que vous payez.
Gestion des mutations
Entrées, sorties, changements de salaire : des processus simples pour votre administration.
Points d'attention
Les erreurs que nous voyons le plus souvent.
- 01
Comparer uniquement les primes
Le taux de conversion, la rémunération des avoirs et la solidité de la fondation comptent autant que le prix.
- 02
Oublier les temps partiels
Au-delà du seuil d'entrée, ils doivent être assurés ; certains plans protègent mieux le temps partiel que le minimum légal.
- 03
Des cotisations mal réparties
La contribution de l'employeur doit être au moins égale à la somme des cotisations de tous ses salariés (art. 66 LPP).
- 04
Changer de fondation sans préparation
Résiliation, accord du personnel, reprise des rentiers : un changement se planifie plusieurs mois à l'avance.
Notre méthode
Un accompagnement en 4 étapes, sans effort pour vous.
- 01
Analyse
Vos contrats, vos besoins, vos objectifs : nous faisons un état des lieux complet.
Ce que vous obtenez
Un bilan clair de vos couvertures
- 02
Comparaison
En courtier non lié, nous comparons les offres de nombreux assureurs, sans parti pris.
Ce que vous obtenez
Les meilleures offres, comparées pour vous
- 03
Mise en place
Nous nous occupons des démarches, des résiliations aux nouveaux contrats.
Ce que vous obtenez
Aucune démarche administrative à gérer
- 04
Suivi
Sinistres, changements de vie, révisions régulières : nous restons à vos côtés.
Ce que vous obtenez
Un interlocuteur dédié, dans la durée
- Non liéCourtier indépendant
- FINMAInscrit au registre · F01536191
- +2'500Clients accompagnés
- 98 %de satisfaction
- +10 ansd'expérience
Questions fréquentes
LPP entreprise :vos questions.
Les réponses de nos experts aux questions qu'on nous pose le plus souvent.
En 2026, dès un salaire annuel supérieur à 22'680 francs chez vous. Le salaire coordonné est obtenu en déduisant un montant de coordination de 26'460 francs.
Parlons de votre situation.
Un premier échange pour faire le point sur votre entreprise et vos besoins.
Prendre rendez-vousDomaines liés
À explorer aussi.
LAA & LAA complémentaire
Accidents professionnels et non professionnels de vos employés.
- Couverture légale obligatoire
- Complément de salaire
- Frais de guérison étendus
Perte de gain maladie collective
Maintien du salaire en cas de maladie.
- Indemnités journalières
- Délai d'attente sur mesure
- Obligations de l'employeur couvertes
RC professionnelle / entreprise
Dommages causés à des tiers dans le cadre de votre activité.
- Dommages corporels et matériels
- Prise en charge des frais de défense
- Adaptée à votre secteur
Sources officielles
- OFAS — Prévoyance vieillesse dans la prévoyance professionnelle
- OFAS — Montants valables à partir du 1er janvier 2026
- ch.ch — Le deuxième pilier
Informations générales, état 2026 — elles ne remplacent pas un conseil personnalisé.